两千万人使用的在线英文写作平台

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我们在优化英文网站的时候会碰上内容写作的问题,毕竟会网站优化又能独立写英文文章的SEO在少数,那么我们就需要把写作外包出去,之前介绍了Upwork平台,今天我们介绍下Onlinejobs与iwriter这两个平台。

Onlinejobs与iwriter:找海外写手解决英文写作的平台

一、Onlinejobs.ph

Onlinejobs 是菲律宾的一家知名的企业招聘求职网站之一,网站成立于2006年,目前已成为菲律宾最优秀的招聘类网站,求职者和企业都可以在这里发布自己的信息,并获得精准的推荐。

人才技能方面涵盖行业比较广,有IOS开发、Web开发、脸书营销、文案写作、谷歌优化、平面设计、视频剪辑、数据录入、网页设计、财务管理、客户服务等,我们主要讲下英文写作方面。

Onlinejobs外包写作优点:

菲律宾那边与我们国内没有什么时差,所以在沟通方面会比欧美国家的时效性高很多。Onlinejobs有专门的timeproof软件,可以让雇佣方检测写手的具体操作时间,让双方的合作都能得到保障。

Onlinejobs外包写作缺点:

虽然说菲律宾大部分都会英语,但是写作水平方面却和欧美国家相差不是一个档次。这个也和人的见识及阅历都有关系。我们测试过几个写手,但是写的文章水平相对比较枯燥,不过一分钱一分货,也就只能这样了。对文章质量要求高的还是建议多留意欧美国家的写手。

Onlinejobs

二、iwriter.com

iwriter是一个专业内容写作外包网站,目前该网站上已有5000多名写手。你可以发布一个项目,来自全球各地的1000名自由撰稿人可以即时访问,快速、专业、经济地编写你的内容。据说只有Elite Plus等级的文章质量才比较好,大家可以自行测试。

iwriter外包写作的优点

1、文章写出来之后,觉得满意再付款,不满意可以打回叫他重写或者拒绝付款,找其他写手。

2、价格非常之优惠,花几刀就可以根据你要求,得到一定质量的文章。

3、写手多,可供选择也多,据官网上得到的数据,有接近100万个写手。

iwriter外包写作的缺点

1、写手专业程度不一,牛逼的人可能不会来这个平台赚这点零花钱,所以不一定能找到自己满意的。

2、没有审查团队帮忙把关,有许多写手写出来的文章质量有可能不过关。

3、一般来说,写手接到单子后,系统要求在接单后需要在一个小时完成一篇300字的文章,审核时间是72小时,如果3天之后该文章没有回复(即审核),它会自动获得批准,金额将从你的帐户中扣除,并且写手将获得佣金。所以尽可能提出你对文章的合理要求。如果你提交项目的写手在3天内没有响应,则该项目会立即返回到排队让其他iwriter写手来撰写。

iwriter

三、如何测试写手是否适合

这个和企业招聘一样,你需要有第一轮的面试,根据沟通能力筛选掉一部分人。然后剩下一部分候选人,再通过小测试来确定他们是否能胜任这份工作,从而筛选出合适的写手。

一般我们招聘写手看中这几个点:有没有SEO写作经验,沟通能力是否OK,写作水平是否符合我们的要求。前期可以花点小钱让他们针对一个产品写一下review,告诉他怎么去调研这些产品,再看下写出来的效果情况。

另外,招募写手一般是以建立长期合作关系为目标的,如果你只是偶尔才需要一篇文章,那么你前期花了这么多招聘工作都会浪费掉。写手在没有经常接到你的订单的情况下,肯定是优先解决长期合作客户的订单,这些都是人之常情。所以,考虑好你的网站是否有长期文章写作需求再决定是否需要走这么严格的流程来招聘写手。

四、平台写手的管理问题

我们在大量招募写手的过程中,会发现有不少写手总喜欢找借口。遇到这种情况,如果没有提前打招呼等到交付日期再和我说这事情,我会直接拒绝和他们合作,或者只给他们最后一次机会。因为这样的口不能开,一旦开了他就会经常以各种借口拖你文章的交期。

一般我们在募集写手时就要明确告诉他们关于我们对合作的要求。当然,对他们有这个要求的前提是,我们愿意出比市面上更高的报酬给他们,事先说明这些要求,他们就知道我们在这块其实是有非常充足的项目经验的,也不会随便和我们找借口。一般我们合作久的写手都不会出现这样的情况,刚开始合作出现这样的情况比较多。

慢慢你会觉得,招募写手和在公司招人真的没有什么区别。你需要时不时给予激励,在写手有情绪的时候懂得安抚,节假日可以考虑送一些特色礼品或者给他们一些Tips之类的,让他们觉得其实你们之间不仅仅只是雇佣关系,而且是好朋友关系。他们也会更用心的去帮你完成你的文章要求。我们在优化英文网站的时候,会遇到内容写作的问题。毕竟能优化网站,独立写英文文章的SEO也就那么几个,所以我们需要把写作外包出去。之前,我们介绍了Upwork平台。今天,我们介绍两个平台,Onlinejobs和iwriter。



三、如何测试写手是否合适

这和企业招聘是一样的。你需要进行第一轮面试,根据沟通能力筛选出一些人。然后对其余的候选人进行测试,以确定他们是否胜任这份工作,从而筛选出合适的作家。

一般我们雇佣写手看这几点:是否有SEO写作经验,沟通能力是否可以,写作水平是否符合我们的要求。前期可以花一点钱让他们写一个产品的评测,告诉他如何调查这些产品,然后看写出来的结果。

另外,写手的招聘一般是为了建立长期的合作关系。如果只是偶尔需要一篇文章,那么前期那么多招聘工作就浪费了。作家在不经常接到你订单的情况下,优先考虑长期合作客户的订单,这是人之常情。所以,考虑一下你的网站是否有长期的文章写作需求,再决定是否需要经过这么严格的流程来招聘写手。

四。平台写手的管理
在大量招聘写手的过程中,我们会发现很多写手总是喜欢找借口。在这种情况下,如果我不提前打招呼,等到交货日期再告诉我这件事,我会直接拒绝和他们合作,或者只是给他们最后一次机会。因为这样的嘴是开不了的,一旦开了,他往往会以各种借口拖延你文章的投递。

一般我们在招聘写手的时候,要明确告诉他们我们对合作的要求。当然,对他们这个要求的前提是,我们愿意给他们高于市场的工资。通过提前陈述这些要求,他们会知道我们其实有足够的这方面的项目经验,不会随便跟我们找借口。一般这种情况不会发生在长期合作的作家身上。合作初期有很多这样的情况。

慢慢的你会觉得招写手和招公司人真的没什么区别。你需要时不时的给予激励,懂得在作家有情绪的时候安抚他们。可以考虑在节假日送他们一些特别的礼物或者小贴士,让他们觉得你们不仅仅是雇佣关系,更是好朋友关系。他们也会更用心地帮助你完成你的论文要求。